Personal - Personalplanung - Personalmanagement

Personal bezeichnet die Gesamtheit der abhängigen Beschäftigten in einem Betrieb. Das Personalmanagement umfasst alle Aufgaben im Betrieb, dem mit den Beschäftigten zu tun haben. In der Personalverwaltung werden die Unterlagen der Arbeitnehmer (Personalakte), die Lohn- und Gehaltsabrechnung geführt. Weiterhin werden Statistiken geführt, die als Grundlage für das Personalwesen (Personalwirtschaft) dienen. Das Personalwesen befasst sich mit der Ermittlung und der Planung des Personalbedarfs (Personalplanung). Unterschieden wird in diesem Bereich der Ersatzbedarf durch das ausscheiden von Mitarbeitern, der Neubedarf durch zusätzliche Mitarbeiter sowie die Personalverringerung durch Freisetzung und nicht Wiederbesetzung von Personalstellen. Die Personalbeschaffung erfolgt intern im Unternehmen und/oder extern.

Die Personalbeschaffung, der Personaleinsatz und die Personalentwicklung sind weitere Schwerpunkte im Personalmanagement. Die Beschaffung ist auf Auswahl, Einweisung und Einstellung spezialisiert, während der Einsatz die Mitarbeiter entsprechend ihrer Eignung im Unternehmen einsetzt. Die Entwicklung ergreift alle Maßnahmen, die die Qualifikation der Mitarbeiter steigern soll. Weiterbildung und die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen gehören ebenfalls in diesen Bereich.